公司解散时，员工能获得的赔偿金额主要取决于其在本单位的工作年限以及劳动合同解除前十二个月的平均工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的基本计算方式

1. 按工作年限确定补偿月数：

   • 员工在公司每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资（元/月）
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = min(工作年限（年）× 当地职工月平均工资三倍（元/月）， 12年 × 当地职工月平均工资三倍（元/月）)

二、特殊情况下的补偿与赔偿

1. 未提前通知的额外补偿：

   • 如果公司解散时没有提前一个月书面通知员工，除基本经济补偿外，还需额外支付员工一个月的工资作为代通知金。

2. 拖欠工资的赔偿：

   • 公司解散时若存在拖欠员工工资的情况，除应支付所欠工资外，还应加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额的50%至100%，具体由劳动行政部门根据实际情况确定。

3. 违法解散的赔偿：

   • 如果公司存在违法解散的行为，如未按照法定程序进行清算或未依法支付员工经济补偿等，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、案例分析

以某员工为例，其在公司工作了5年3个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。根据规定：

• 工作年限按5.5年计算（满5年但不满6年）。
• 由于员工的月工资（8000元）低于当地职工月平均工资的三倍（15000元），因此按月工资8000元计算。
• 最终经济补偿金为5.5个月 × 8000元/月 = 44000元。

若公司未提前通知员工解散，则需再额外支付一个月的工资8000元作为代通知金。若公司存在违法解散的行为，员工则有权要求公司支付双倍的经济补偿金，即88000元。

四、注意事项与建议

1. 地区差异与合同约定：

   • 具体的赔偿标准可能受地区法律、政策调整及劳动合同约定等因素的影响。若劳动合同中有特别约定且不违反法律规定，应按合同约定执行。

2. 保留证据：

   • 员工在面临公司解散时，应积极保留与工作年限、工资水平等相关的证据，以便在主张权益时提供有力支持。

3. 及时维权：

   • 员工在发现公司解散且未依法支付经济补偿时，应及时通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来主张自己的合法权益。

综上所述，公司解散时员工的经济补偿及赔偿处理是一个综合性强、涉及面广的问题。公司应依法依规进行处理，确保员工的合法权益得到充分保障；而员工也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。