结论：公司不直接雇佣你，而是让你自己开公司与其合作，这种安排是否合法，取决于多种因素，包括合作的具体内容、双方的权利义务关系、是否存在规避法律义务的情形等。以下从几个关键角度进行分析：

1. 合作关系的合法性基础：

   • 如果这种合作是基于真实的商业需求，双方自愿、平等地达成协议，且合作内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种合作关系本身是合法的。例如，公司可能需要外部的专业服务或资源，而你恰好具备这些条件，双方通过合作实现共赢。

2. 可能存在的法律风险：

   • 规避劳动法律义务：公司可能试图通过让你自己开公司的方式，规避作为用人单位应承担的法律义务，如支付社会保险、提供劳动保护、支付加班费等。如果这种安排被认定为是为了规避法律义务，那么相关条款可能被视为无效，且公司可能面临法律责任。
   • 劳动关系与劳务关系的混淆：如果你实际上仍然在公司的管理和指挥下工作，且工作性质、内容等与劳动关系无异，那么即使你名义上是另一家公司的法人或股东，也可能被认定为与公司存在事实劳动关系。这种情况下，公司仍然需要承担用人单位的法律责任。

3. 具体情境下的法律分析：

   • 合作协议的内容：关键在于合作协议中如何界定双方的权利义务关系。如果协议明确规定了双方是平等的合作关系，且你作为合作方享有充分的自主权，那么这种安排更可能被认定为合法。
   • 实际履行情况：除了协议内容外，实际履行情况也是判断合作关系性质的重要依据。如果你实际上仍然受到公司的严格管理，且工作成果直接归属于公司，那么这种安排可能被视为劳动关系。

4. 建议与措施：

   • 审慎审查合作协议：在签订合作协议前，务必仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果可能的话，可以请专业律师对协议进行法律审查。
   • 保留相关证据：在合作过程中，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录、支付凭证等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为关键。
   • 及时咨询法律意见：如果你对合作关系的性质或公司的行为存在疑虑，应及时咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

总结与进一步思考：公司不直接雇佣你而是让你自己开公司与其合作，这种安排是否合法需要具体分析。在做出决定前，务必审慎审查合作协议、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。