业务员自己开公司是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果业务员开公司并未利用原公司的资源、信息或商业秘密，且未违反与原公司的竞业限制协议或保密协议，那么这种行为通常是合法的。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，员工在离职后或业余时间，有权自主创业或开办公司，只要不违反与原公司的合同约定或法律法规的强制性规定。
   • 建议：如果业务员打算自己开公司，应仔细审查与原公司的劳动合同、竞业限制协议及保密协议等文件，确保自己的行为不会违反这些约定。同时，应避免使用原公司的资源、信息或商业秘密，以免引发法律纠纷。

2. 如果业务员在在职期间或离职后违反与原公司的竞业限制协议或保密协议，利用原公司的资源、信息或商业秘密开办公司，那么这种行为可能是违法的。

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如果员工违反竞业限制协议或保密协议，原公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。此外，如果员工的行为构成不正当竞争或侵犯商业秘密，还可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 案例参考：在实际案例中，因员工违反竞业限制协议或保密协议而引发的法律纠纷屡见不鲜。例如，某公司业务员在离职后利用原公司的客户信息和商业秘密开办同类公司，被原公司起诉至法院，最终被判赔偿损失并支付违约金。
   • 建议：如果业务员已经与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，应严格遵守这些约定。如果打算自己开公司，应提前与原公司协商解除或修改这些协议，以避免法律纠纷。

3. 如果业务员开公司时，其身份或行为与原公司存在利益冲突，且未得到原公司的明确同意或授权，那么这种行为也可能存在法律风险。

   • 法律背景：在某些情况下，员工的身份或行为可能与原公司存在利益冲突，如员工同时担任两家竞争公司的董事或高管等。这种情况下，员工的行为可能违反忠诚义务或诚信原则，引发法律纠纷。
   • 建议：如果业务员打算自己开公司，且其身份或行为可能与原公司存在利益冲突，应提前与原公司沟通并寻求明确同意或授权。如果无法获得原公司的同意或授权，应谨慎考虑是否继续开办公司或调整自己的身份和行为以避免利益冲突。

总结与进一步建议：

• 业务员自己开公司是否合法，取决于多种因素，包括是否违反与原公司的合同约定、是否利用原公司的资源或信息、是否存在利益冲突等。
• 在决定自己开公司前，业务员应仔细审查与原公司的相关协议和文件，了解自己的权利和义务。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。