结论前置：试用期三天说没工资是不合法的。无论劳动者是否通过试用期，只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，就享有获得劳动报酬的权利。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使劳动者处于试用期，双方也已经建立了劳动关系，用人单位应当支付相应的工资。
   • 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条还规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益。

2. 试用期工资支付的必要性：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内就不享有获得劳动报酬的权利。
   • 因此，即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。

3. 用人单位可能面临的风险：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。一旦劳动行政部门介入调查并确认用人单位存在违法行为，用人单位可能面临责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等处罚。
   • 此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款等。这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己对试用期工资的诉求。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。在采取法律行动时，劳动者需要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。

建议：

• 作为劳动者，在入职前应当与用人单位明确约定试用期工资及支付方式，并保留好相关证据。
• 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益，避免损失扩大。
• 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律风险。

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