结论前置：在企业工作一年半后被老板无故辞退，您有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金额通常为三个月工资（即双倍经济补偿），而非一个半月工资。具体分析如下：

一、确认辞退原因的合法性

1. 违法辞退情形：根据您描述的情况，老板无故辞退您，即无任何正当理由仅以公司经营调整等为由进行辞退，这构成违法解除劳动合同。

2. 合法辞退情形：若公司能提供充分证据证明您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定辞退理由，则可能不构成违法辞退。但根据您所述，此情形不适用。

二、计算经济补偿或赔偿金

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：由于您是被违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付双倍经济补偿作为赔偿金。因此，您应得赔偿金为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。您工作一年半，即应得赔偿金为三个月工资。

   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、保留并准备相关证据

• 您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证明劳动关系及被辞退事实的证据。这些证据在后续与公司协商或申请劳动仲裁时将起到关键作用。

四、与公司协商赔偿

1. 选择合适时机与地点：在正常工作时间内，与公司人力资源部门或相关负责人进行面对面沟通。
2. 协商过程：明确指出公司辞退行为的违法之处，依据法律规定提出赔偿要求（即三个月工资作为赔偿金），并保持冷静理性，以事实和法律为依据进行沟通。

五、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
2. 提交材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料及用人单位工商登记信息等。
3. 仲裁程序：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需充分阐述观点和证据，反驳公司不合理主张。

六、对仲裁结果不满意的处理

• 若对仲裁裁决结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 一旦法院判决生效，公司应履行支付赔偿等义务。如不履行，您可向法院申请强制执行。

特殊提醒：若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且不符合法定即时解除条件，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。但在此案例中，由于公司构成违法辞退，您主要关注的是赔偿金问题。

总结与建议：您有权要求公司支付三个月工资作为赔偿金。建议您先与公司进行协商，若协商无果，则及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。