因机关单位原因造成晚退休的，劳动者有权要求单位进行相应补偿，工资一般不需要退还。具体分析如下：

1. 补偿问题

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，因用人单位原因导致劳动者无法按时退休的，用人单位应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付延迟退休期间的工资、补缴社会保险费用等。
   • 补偿内容：补偿通常包括延迟退休期间的工资差额（如果延迟退休期间工资低于正常退休工资）、社会保险费用的补缴（如养老保险、医疗保险等），以及可能因延迟退休导致的其他经济损失，如住房公积金的补缴等。
   • 协商与诉讼：劳动者应首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定进行补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 工资退还问题

   • 一般原则：在因机关单位原因造成晚退休的情况下，劳动者已经按照用人单位的要求提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。工资是劳动者提供劳动的对价，除非存在特殊情况（如劳动者存在过错导致工资多发等），否则工资一般不需要退还。
   • 特殊情况：如果延迟退休期间，用人单位已经按照正常退休标准支付了工资，而实际上劳动者并未享受退休待遇（如未领取退休金），且延迟退休是由于用人单位的过错导致的，那么在这种情况下，劳动者可能不需要退还已领取的工资。但如果延迟退休期间，用人单位支付了高于正常退休标准的工资，或者劳动者在延迟退休期间实际上并未提供劳动，那么用人单位可能有权要求劳动者退还多支付的工资部分。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。