提出离职但没走成，可能会带来一系列后果，这主要取决于您提出离职的方式、公司的规章制度以及后续双方的处理方式。以下是一些可能的情况和后果：
一、法律层面
违法解除劳动合同的风险：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商。如果您没有按照法律要求提前通知或协商，而是直接以不辞而别的方式离职，这可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同，如果给用人单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
离职证明的获取：
- 如果您没有按照正规流程离职，公司可能不会出具离职证明，这可能会影响您后续的就业和社保转移等事宜。
二、公司规章制度层面
旷工处理：
- 如果您提出离职后未按照公司规定办理离职手续，且未正常出勤，公司可能会按照旷工处理。旷工达到一定天数，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
影响职业声誉：
- 不辞而别或未按照正规流程离职，可能会给公司留下不良印象，影响您在该行业的职业声誉。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果您提出离职后改变主意，建议尽快与公司沟通，说明情况，并协商解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
办理正规离职手续：
- 如果您确实想离职，但之前未按照正规流程办理，建议尽快补办离职手续，包括提交书面离职申请、办理工作交接、结清工资等。
保留证据：
- 如果您通过邮件、微信等方式提出离职，建议保留好相关证据，如邮件截图、微信聊天记录等，以备不时之需。同时，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》等相关规定，电子证据在满足“真实性、合法性、关联性”要求的情况下，可以作为定案依据。但为了增强证据的证明力，建议对电子证据进行公证或通过其他方式进行补强。
四、特殊情况处理
- 如果您提出离职后，公司未同意且您继续工作，双方应视为继续履行原劳动合同。但为了避免后续纠纷，建议您与公司就离职事宜进行明确沟通，并达成一致意见。
总之，提出离职但没走成可能会带来一系列后果，包括法律风险和职业声誉影响等。因此，建议您在离职前仔细考虑，并按照正规流程办理离职手续。如果遇到特殊情况或问题，建议及时与公司沟通并寻求专业法律意见。