公司违法解除劳动合同需支付4个月工资作为赔偿金；若为合法解除，则一般无需支付经济补偿，但特定情形下需支付2个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情形

如果公司无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为：

• 工作年限：员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算：员工在公司工作满两年，因此经济补偿为2个月工资。由于公司是违法解除，所以需要支付双倍的经济补偿，即4个月工资作为赔偿金。

二、合法解除劳动合同的情形

如果公司因员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如公司经营困难、转型等）而合法解除劳动合同，则公司一般不需要支付赔偿金。但有以下特定情形时，公司需支付经济补偿：

1. 协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。员工工作满两年，因此经济补偿为2个月工资。

2. 无过错性辞退：如果员工不存在过错，但公司因客观情况发生重大变化等原因需要辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，公司同样需要按照员工在公司的工作年限支付经济补偿，即2个月工资。

三、注意事项

• 证据收集：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，应收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）以维护自己的合法权益。
• 协商与调解：在发生劳动争议时，员工可以与公司进行协商，或者向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
• 仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。