企业停产3个月，员工赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 企业因经营困难临时停产，未解除劳动合同
   若企业因短期经营困难（如市场波动、设备检修等）停产，但未与员工解除劳动合同，且停产期间仍支付员工基本生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%），则无需额外赔偿。此时劳动关系仍存续，企业需为员工缴纳社保，员工需遵守企业规章制度（如按时报到）。若企业未支付生活费或未缴社保，员工可要求补发工资、补缴社保，并可能以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 企业因长期亏损或转型停产，拟解除劳动合同
   若企业因长期亏损、破产重组或业务转型等原因停产，且计划与员工解除劳动合同，则需按《劳动合同法》支付经济补偿：

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资定义：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 特殊情形：若企业未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资（代通知金）；若企业违法解除（如无合法理由），员工可要求继续履行合同或按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. 企业停产后破产或倒闭
   若企业因停产导致破产，员工工资、社保、经济补偿等优先于普通债权受偿。具体流程：

   • 企业向法院申请破产，管理人接管后清算资产；
     
   • 员工需在规定期限内申报债权（包括工资、经济补偿等）；
     
   • 破产财产优先清偿员工债权（上限为当地社平工资的12倍），不足部分由企业承担（但实践中可能因资产不足无法全额清偿）。

建议行动：

• 员工应保留劳动合同、工资条、社保记录等证据；
  
• 若企业未支付生活费或未缴社保，可向当地劳动监察大队投诉；
  
• 若涉及解除合同或破产，可申请劳动仲裁或参与破产程序主张权益。
  

提示：具体赔偿需结合企业停产原因、劳动合同条款及地方政策，如有疑问可直接向我咨询。