高级管理人员辞职时，一般不需要特别披露其正式职务，但具体情况需结合公司章程、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
从劳动合同和公司章程的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确劳动者的职位、职责等信息。高级管理人员在辞职时，应按照劳动合同的约定，履行辞职程序，包括提前通知、交接工作等。
- 公司章程是公司内部的“宪法”，规定了公司的组织结构、管理方式等。如果公司章程对高级管理人员的辞职有特别规定，如需要披露职务、进行特别审批等，那么高级管理人员在辞职时应遵循这些规定。但通常情况下，公司章程不会要求辞职时必须披露正式职务。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未要求劳动者在辞职时披露其正式职务。
- 在劳动纠纷中，职务信息通常不是争议焦点，除非涉及竞业限制、保密义务等特殊条款。因此，在一般情况下，高级管理人员辞职时无需特别披露其正式职务。
从实际操作和职业道德的角度：
- 在实际操作中，高级管理人员辞职时，通常会向公司提交辞职报告或辞职信，其中会包含辞职的原因、辞职的日期等基本信息。虽然职务信息不是必须披露的内容，但为了保持透明度和良好的职业形象，高级管理人员可以在辞职报告中简要提及自己的职务和辞职后的打算。
- 从职业道德的角度来看，高级管理人员作为公司的核心管理层，其辞职行为应遵循诚实信用原则，不得损害公司的利益。在辞职过程中，应积极配合公司完成交接工作，确保公司的正常运营。
特殊情况下的考虑：
- 如果高级管理人员在辞职时涉及竞业限制、保密义务等特殊条款，或者公司章程、劳动合同中有特别规定，那么可能需要披露更多与职务相关的信息。
- 另外，如果高级管理人员在辞职后计划加入竞争对手公司或从事与公司业务相竞争的活动，那么根据相关法律法规和合同约定，可能需要提前向公司披露相关信息，并遵守竞业限制等义务。
建议：
- 高级管理人员在辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司章程，了解辞职程序和相关规定。
- 如有需要，可以咨询专业律师或人力资源专家，以确保辞职过程的合法性和合规性。
- 在辞职过程中，应保持与公司的良好沟通，积极配合完成交接工作，维护自己的职业形象和公司的利益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。