高管副总经理辞职是否需要披露，这主要取决于公司的内部规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，高管辞职并不直接要求向公众或所有利益相关者进行广泛披露，而是需要遵循一定的内部程序和可能的信息披露义务。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 许多公司，特别是上市公司或大型企业，会有明确的内部规章制度，要求高管在辞职时提交书面辞职报告，并可能规定需要向董事会、股东会或特定部门进行报告。这些规定旨在确保公司管理的连续性和稳定性，以及保护股东和投资者的利益。
   • 如果公司章程或内部规章制度中有明确规定高管辞职需要披露（如向特定部门或股东披露），则高管应遵守这些规定。

2. 法律法规要求：

   • 对于上市公司，根据证券法及相关监管规定，高管辞职可能属于需要披露的重大事件之一，特别是当该高管的辞职可能对公司经营、财务状况或股价产生重大影响时。这种情况下，公司需要及时向证券交易所和公众披露相关信息。
   • 对于非上市公司，除非法律法规有特别规定（如涉及特定行业监管要求），否则通常没有强制性的披露义务。但高管仍应遵守公司章程和内部规章制度中的相关规定。

3. 合同义务：

   • 高管与公司签订的劳动合同或雇佣协议中，可能包含关于辞职、通知期、竞业限制以及信息披露等方面的条款。高管在辞职时，应仔细审查这些条款，并确保自己的行为符合合同约定。
   • 如果合同中有明确规定辞职需要披露（如向特定第三方披露），则高管应履行这一义务。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：高管在决定辞职前，应与公司董事会、人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对高管辞职的具体要求和程序。
   • 书面辞职报告：按照公司规定或合同约定，提交书面辞职报告，明确辞职原因、离职日期以及工作交接等事项。
   • 遵守保密义务：在辞职过程中和离职后，高管应继续遵守保密协议和竞业限制条款，保护公司的商业秘密和敏感信息。
   • 关注披露要求：如果公司或法律法规要求高管辞职需要披露，高管应配合公司完成相关披露工作，确保信息的准确性和及时性。

总结来说，高管副总经理辞职是否需要披露，取决于公司的内部规定、法律法规要求以及合同义务。在大多数情况下，高管需要遵循公司的内部程序进行辞职，并可能需要根据法律法规或合同要求进行一定的信息披露。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。