离退休不足十年的员工是否可以调岗，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且这些条件和程序不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下，可以对员工进行调岗。
- 劳动合同中若未明确约定调岗条款，用人单位则需依据其他法律法规或规章制度来操作。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 如果用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，且调整后的工作岗位与原工作岗位性质相近、薪酬相当，且不具有侮辱性和惩罚性，劳动者一般应当服从。但这一原则并非绝对，具体还需结合实际情况判断。
- 对于接近退休年龄的员工，用人单位在调岗时应当更加谨慎，避免因为调岗而给员工带来不必要的困扰或损失。
特殊保护：
- 对于接近退休年龄的员工，法律上给予了一定的特殊保护。例如，在裁员时，用人单位应当优先留用此类员工。但这并不意味着他们不能被调岗，而是说在调岗时应当更加考虑他们的实际情况和利益。
二、实际操作层面
协商一致：
- 在实际操作中，用人单位最好与员工进行协商，就调岗事宜达成一致意见。这样不仅可以减少纠纷的发生，还可以维护良好的劳动关系。
- 如果员工不同意调岗，用人单位应当尊重员工的意愿，并考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作时间等。
合理性与必要性：
- 用人单位在调岗时应当考虑调岗的合理性和必要性。如果调岗是为了提高工作效率、促进员工发展或适应公司业务变化等正当目的，且调岗后的工作岗位与员工的能力和经验相匹配，那么调岗是合理的。
- 如果调岗缺乏合理性或必要性，如仅仅为了惩罚员工或降低薪酬等不当目的，那么调岗可能会引发纠纷和法律风险。
员工权益保护：
- 在调岗过程中，用人单位应当保护员工的合法权益，如薪酬、福利、工作时间等。如果调岗导致员工的权益受到损害，员工有权依法维护自己的权益。
三、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在调岗前，应当充分了解员工的实际情况和意愿，与员工进行充分沟通。
- 制定合理的调岗方案，明确调岗的原因、目的、岗位、薪酬等关键信息。
- 遵守相关法律法规和规章制度，确保调岗的合法性和合规性。
对于员工：
- 如果收到调岗通知，应当仔细阅读通知内容，了解调岗的具体情况和原因。
- 如果对调岗有异议或担忧，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果认为调岗侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，离退休不足十年的员工是否可以调岗，取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及实际情况的合理性。用人单位在调岗时应当谨慎操作，尊重员工的意愿和权益；员工在面对调岗时也应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。