公司调岗不出具协商一致的证明，这一行为本身并不直接违法，但关键在于调岗是否合法合理以及是否遵循了法定程序。以下从不同角度进行详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果调岗是双方协商一致的结果，那么调岗就是合法的。
   • 然而，如果公司单方面决定调岗，并未与劳动者协商一致，那么调岗的合法性就取决于是否满足法定条件，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。在这些情况下，公司有权进行调岗，但应当提供充分的证据证明调岗的合理性。

2. 不出具协商一致证明的影响：

   • 如果公司调岗是合法的，但不出具协商一致的证明，这可能会给劳动者带来困扰，因为劳动者可能难以证明调岗是双方协商一致的结果。然而，这并不直接导致调岗行为本身违法。
   • 在实际操作中，如果劳动者对调岗有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。此时，劳动者需要提供证据证明调岗并非双方协商一致，或者调岗不合法、不合理。

3. 公司的义务与劳动者的权利：

   • 公司有义务在调岗时与劳动者进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。如果公司单方面决定调岗，应当提供充分的理由和证据，以证明调岗的合法性和合理性。
   • 劳动者有权拒绝不合理的调岗。如果劳动者认为调岗不合法、不合理，或者未与自己协商一致，可以拒绝调岗，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，建议在调岗时与劳动者进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。如果确实需要单方面调岗，应当提供充分的理由和证据，以证明调岗的合法性和合理性，并尽可能出具书面调岗通知或协议。
   • 对于劳动者而言，如果对公司调岗有异议，应当及时与公司进行沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总结来说，公司调岗不出具协商一致的证明并不直接违法，但关键在于调岗是否合法合理以及是否遵循了法定程序。如果劳动者对调岗有异议，应当及时与公司沟通并保留好相关证据，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。