关于超过60天不出劳动仲裁书的情况，这并非普遍现象，但确实有可能发生，具体取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁流程的时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定期限内作出裁决。这个期限通常是从受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，劳动仲裁书应在受理后的四十五日内至六十日内出具。

2. 超过60天未出仲裁书的原因：

   • 案情复杂：如果案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者需要进一步的调查取证，仲裁委员会可能需要更多的时间来审理案件，从而导致裁决书的出具时间延长。
   • 当事人申请延期：在仲裁过程中，如果当事人因特殊情况需要申请延期，且仲裁委员会认为合理的，也可以批准延期，这同样会影响裁决书的出具时间。
   • 仲裁委员会内部因素：如仲裁员的工作安排、案件积压等，也可能导致裁决书的出具时间延迟。

3. 超过60天未出仲裁书的法律后果：

   • 如果仲裁委员会在规定的期限内未能出具裁决书，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。根据法律规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，如果仲裁委员会长时间未出具裁决书，当事人有权选择通过诉讼途径来解决争议。

4. 建议与措施：

   • 及时沟通：如果当事人发现仲裁委员会超过规定期限未出具裁决书，可以及时与仲裁委员会沟通，了解案件进展情况，并询问预计出具裁决书的时间。
   • 准备诉讼材料：在沟通无果或预计裁决书出具时间仍然较长的情况下，当事人可以开始准备诉讼材料，以便在必要时向人民法院提起诉讼。
   • 寻求法律帮助：如果当事人对劳动仲裁流程或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，虽然超过60天不出劳动仲裁书并非普遍现象，但确实有可能发生。当事人应了解劳动仲裁流程的时间规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。