针对您提出的“职工身体不好如何解除合同”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，因身体不适解除劳动合同并非一个简单的决定，它需要根据劳动合同类型、劳动者病情、医疗期以及是否能从事原工作或另行安排的工作来综合判断。
一、在法定医疗期内的情况
劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位是不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同的。这是为了保障劳动者在医疗期间的合法权益。
劳动者主动解除：然而，如果劳动者在医疗期内主动提出解除劳动合同，那么这是可以的。但劳动者需要按照法定程序提前通知用人单位，一般需提前30日以书面形式通知，试用期内则需提前3日通知。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
二、医疗期届满后的情况
劳动者不能胜任工作：如果医疗期届满后，劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么无论是劳动者还是用人单位，都可以提出解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形：如果劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力，并且符合退休、退职条件，那么用人单位可以为其办理相关手续，并终止劳动合同。
三、其他需要注意的情况
患职业病或因工负伤：如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么劳动合同是不得解除的。
劳动者过错：在任何时期，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，那么用人单位是有权解除劳动合同的，并且不受医疗期的限制。
四、建议与总结
在处理因身体不适导致的劳动合同解除问题时，我建议您首先明确自己的合同类型以及具体的法律规定。同时，双方应充分沟通，尝试通过协商达成一致，以减少不必要的法律纠纷。如果情况复杂或者您不确定如何操作，我建议您及时咨询专业律师，以获取具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。