核心结论：领了退休金的人再就业，公司误签了劳动合同，一般不需要补签劳动合同解除协议，但需根据实际情况采取相应措施，以下分情况说明：

1. 退休人员再就业的法律关系认定
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业，与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。因此，公司误签的劳动合同在法律上可能被认定为无效或按劳务协议处理，双方权利义务以实际约定为准。

2. 是否需要补签解除协议？

   • 若双方无争议：若退休人员与用人单位对劳务关系无异议，且工作内容、报酬等已明确约定，无需补签解除协议，按原约定履行即可。
     
   • 若需明确权利义务：若原劳动合同中存在模糊条款（如工资、工作时间、责任承担等），或双方希望更清晰地界定劳务关系，可协商签订补充协议，明确劳务内容、报酬、终止条件等，避免后续纠纷。
     
   • 若公司要求解除合同：若公司因误签劳动合同希望终止合作，可与退休人员协商一致后签订终止协议，注明双方自愿解除劳务关系，并结清报酬、补偿等（如有约定）。

3. 实务建议

   • 公司角度：
     
     • 立即与退休人员沟通，说明误签情况，协商调整为劳务协议或补充协议；
       
     • 完善用工管理，对退休再就业人员明确签订劳务合同，避免混淆劳动关系与劳务关系；
       
     • 保留沟通记录、协议文本等证据，以防纠纷。
       
   • 退休人员角度：
     
     • 核对原劳动合同条款，若涉及社保、经济补偿等劳动关系专属内容（如公司误承诺缴纳社保），可要求公司修正或补偿；
       
     • 若公司未支付报酬或存在其他违约行为，可依据实际约定主张权利（如通过民事诉讼追讨劳务费）。

4. 风险提示
   若公司未及时处理误签合同问题，可能面临以下风险：

   • 退休人员主张劳动关系权益（如未签书面合同的双倍工资、经济补偿等），但法院通常不予支持；
     
   • 若合同中约定了违约金或赔偿条款，公司可能需承担违约责任（需根据具体条款和实际损失判断）。

总结：误签劳动合同后，无需强制补签解除协议，但建议双方通过补充协议或终止协议明确劳务关系内容。如有争议，可依据实际约定和法律规定主张权利。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。