结论：做了一个星期后自己辞职，工资是否可以马上发放，这主要取决于公司的工资支付制度和双方的具体约定，但通常情况下，公司应在离职时一次性结清工资。
分析说明：
公司工资支付制度：
- 许多公司都有明确的工资支付制度，这些制度通常会规定工资的发放时间、方式以及离职时的工资结算流程。如果公司制度中明确规定了离职时工资应一次性结清，那么员工在辞职后有权要求公司立即支付工资。
双方约定：
- 在入职时或工作过程中，员工与公司之间可能会就工资支付等事项达成具体约定。如果双方有明确的约定，比如离职时工资立即支付，那么公司应遵守这一约定。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定离职时工资必须立即支付，但通常理解下，离职时应结清工资是合理且合法的。如果公司无正当理由拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因财务问题或其他特殊原因无法立即支付工资，应与员工进行协商，并明确告知支付时间。在这种情况下，员工可以与公司达成书面协议，约定工资支付的具体时间和方式。
行动建议：
与公司沟通：
- 首先，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的工资支付制度和离职时的工资结算流程。
查看劳动合同和公司制度：
- 仔细查看自己的劳动合同和公司制度，了解其中关于工资支付和离职结算的具体规定。
协商解决：
- 如果公司无法立即支付工资，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果公司无正当理由拖欠工资，且协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，了解并熟悉相关法律法规也是非常重要的，这有助于员工更好地维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。