您好，关于您提出的“去年的绩效奖金离职后是否发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国现行法律法规并未强制规定年终奖或绩效奖金应如何发放。这意味着，年终奖或绩效奖金的发放与否、发放条件及发放标准，通常由用人单位根据经营状况、员工业绩表现等因素自主确定。然而，这并不意味着用人单位可以随意设定发放门槛，剥夺劳动者的合法权益。
一、发放条件与劳动合同、规章制度的关系
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的数额、发放条件等，那么只要劳动者同样付出了劳动，即使离职，也应得到相应的绩效奖金。
- 例如，若合同中规定“绩效奖金按年度发放，无论员工是否在职”，则离职员工仍有权获得。
劳动合同或规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度未对绩效奖金进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，离职员工应按照本年度实际工作时间的比例发放绩效奖金。
- 例如，员工在年度内工作了9个月后离职，那么其应获得的绩效奖金应为全年奖金的9/12。
二、离职原因与绩效奖金发放的关系
非劳动者单方过失或主动辞职：
- 如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合绩效奖金发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付绩效奖金。
- 例如，因公司调整组织架构、岗位被取消等非劳动者原因导致的离职，劳动者仍有权获得绩效奖金。
劳动者单方过失或主动辞职：
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动辞职，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了“离职员工不享受绩效奖金”，那么在这种情况下，劳动者可能无法获得绩效奖金。
- 但需要注意的是，这种规定必须合理且合法，不能违反法律法规的强制性规定。
三、实际案例与司法实践
- 从实际案例来看，法院在审理此类纠纷时，通常会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。
- 例如，有案例中劳动者因公司无故降低工资而离职，随后申请仲裁要求支付当年奖金，法院最终判决公司应按照劳动者实际工作时间支付奖金。
- 另一个案例中，劳动者因公司调整组织架构导致岗位被取消而离职，法院也判决公司应支付年终奖，因为劳动者已经完成年度工作任务且正常履行了职责。
四、建议与维权途径
签订劳动合同时明确约定：
- 劳动者在签订劳动合同时，应尽可能与用人单位明确约定绩效奖金的发放条件、标准等，以避免后续纠纷。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与绩效奖金相关的证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果劳动者认为自己的绩效奖金权益受到侵害，可以先与用人单位协商解决；
- 协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，去年的绩效奖金离职后是否发放，取决于劳动合同或公司规章制度的规定、离职原因以及劳动者的实际工作表现等多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。