结论前置：您在怀孕期间，如果原岗位撤销，公司调您去其他需要加班且压力大的岗位，您是有权拒绝的。以下从多个角度为您详细分析：
法律背景与依据
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期女职工享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于需要加班或压力大的岗位，很可能属于孕期禁忌从事的劳动范畴，或者至少不符合孕期女职工的劳动保护要求。
岗位调整的合法性：
- 用人单位因生产经营需要调整员工岗位时，应与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果未经协商一致，单方面调整员工岗位，尤其是调整到对孕期女职工不利的岗位，是违法的。
- 在您的情况下，原岗位撤销并不构成公司单方面调整您岗位到需要加班且压力大的岗位的合法理由。公司应考虑您的身体状况和孕期保护需求，为您安排合适的岗位。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您因怀孕无法适应新岗位的工作强度和压力，要求公司为您安排合适的岗位。
- 在沟通时，您可以引用上述法律条款，强调孕期女职工的特殊保护权益，以及公司应遵守的法律规定。
拒绝不合理调整：
- 如果公司坚持要求您接受新岗位，您可以明确拒绝，并告知公司您的拒绝是基于法律规定的孕期保护权益。
- 同时，您可以要求公司出具书面的岗位调整通知，以便在后续维权时作为证据。
寻求法律援助：
- 如果公司无视您的合理诉求，继续强迫您接受不合理的岗位调整，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定，单方面调整孕期女职工的岗位，且未提供合适的岗位或待遇，女职工有权要求公司恢复原岗位或提供合适的岗位，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司因此辞退孕期女职工，女职工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能享受其他相关的孕期保护待遇。
总结与进一步思考：作为孕期女职工，您享有特殊的劳动保护权益。在面对公司不合理的岗位调整时，您应勇敢维护自己的合法权益。如果您在沟通过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。