每个月都压半个月工资，在通常情况下是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即“按月支付”，且不得无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样表明了工资支付的及时性和足额性要求。

2. 压工资行为的性质：

   • 压工资，即用人单位未按照约定的时间或法定要求足额支付劳动者工资，这构成了无故拖欠工资的行为。这种行为直接违反了上述法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。

3. 特定情况下的合理性考量：

   • 尽管压工资通常是不合法的，但在某些特定情况下，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的周期和方式，且该约定不违反法律、法规的强制性规定（例如，合同约定每月特定日期支付上个月的工资，且该日期合理），那么这种“压工资”行为可能是合法的，因为它符合双方的约定。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
   • 另外，如果用人单位因遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意，可以暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需根据各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定来确定，且应尽快解决以保障劳动者权益。

4. 劳动者的权益保护措施：

   • 面对用人单位的压工资行为，劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通，要求其按时支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付拖欠的工资。
   • 在必要情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设小张在一家公司工作，公司每月都压半个月工资，即每月15日才发放上个月的工资。如果小张与公司签订的劳动合同中没有明确约定这种支付方式，且该支付方式违反了当地劳动行政部门的规定或行业惯例，那么这种行为就是不合法的。小张有权向公司提出异议，并要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝改正，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议： 每个月都压半个月工资在通常情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到压工资行为时积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在压工资等违法行为，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。