连续两年考核不称职，并不意味着员工就必须被辞退，用人单位可以选择不辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件。虽然员工连续两年考核不称职可能表明其工作表现不佳，但这并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。用人单位若想以考核不称职为由辞退员工，通常需要满足以下条件：

1. 有明确的考核制度：用人单位需要制定合法、合理且明确的考核制度，该制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
2. 考核过程公正透明：考核过程应公正、透明，确保员工对考核结果有异议时能够提出申诉，并有机会进行复核。
3. 考核结果作为依据：用人单位需要以考核结果作为辞退员工的依据，且该考核结果应真实、客观地反映了员工的工作表现。
4. 履行法定程序：在辞退员工前，用人单位需要履行法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、与员工协商等。

如果用人单位未满足上述条件，仅凭连续两年考核不称职就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在面对连续两年考核不称职的员工时，通常会采取以下措施：

1. 培训或调岗：用人单位可能会选择对员工进行培训或调岗，以帮助其提升工作能力或适应新的工作岗位。
2. 协商解除劳动合同：用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
3. 辞退员工：如果用人单位认为员工确实无法胜任工作，且满足法定解除条件，可以选择辞退员工。但在此过程中，用人单位需要确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。

员工角度

对于员工而言，如果连续两年考核不称职，建议采取以下措施：

1. 了解考核制度：员工应了解用人单位的考核制度，确保自己的权益不受侵害。
2. 提出异议：如果员工对考核结果有异议，应及时向用人单位提出申诉，并要求复核。
3. 寻求法律帮助：如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，连续两年考核不称职并不直接导致员工被辞退。用人单位在辞退员工前需要满足法定条件，并履行相应的程序。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。