结论前置：物业公司5个月未与劳务人员签订劳务合同，并不等同于已经签订了劳务合同。未签订书面合同的情况下，双方之间可能形成事实劳动关系，但并不意味着自动视为已签订合同。

详细分析：

1. 合同签订的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 未签订合同的法律后果：

   • 如果物业公司未与劳务人员签订书面劳动合同，且双方已经实际履行了劳动权利和义务，那么根据法律规定，双方之间可能形成事实劳动关系。但这并不等同于已经签订了书面劳动合同，也不意味着用人单位可以免除因未签订合同而应承担的法律责任。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，物业公司可能面临支付双倍工资的法律风险。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系的认定通常基于双方实际履行了劳动权利和义务的事实，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬等。但即使存在事实劳动关系，也不等同于已经签订了书面劳动合同，用人单位仍需承担未签订合同的相关法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于物业公司而言，应尽快与劳务人员补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。
   • 如果劳务人员对未签订合同有异议或要求支付双倍工资等，物业公司应积极与劳务人员协商解决，或寻求法律途径解决争议。

特殊情况说明：

• 如果劳务人员与物业公司之间并非劳动关系，而是劳务关系（如退休返聘人员、兼职人员等），则可能不受《劳动合同法》的调整。但即便如此，双方也最好签订书面劳务合同，以明确各自的权利和义务，避免纠纷的发生。

总结与提醒：

• 物业公司5个月未与劳务人员签订劳务合同，并不等同于已经签订了合同。未签订书面合同的情况下，双方之间可能形成事实劳动关系，但物业公司仍需承担未签订合同的相关法律责任。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。