结论：上班5天后签订劳动合同但不想继续工作，您需要关注劳动合同的解除、工资结算以及可能涉及的违约责任等问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的解除：

   • 试用期解除：如果劳动合同中约定了试用期，且您尚处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，您无需承担违约责任。
   • 非试用期解除：如果您已过了试用期，或者劳动合同中没有约定试用期，那么您需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。若未提前通知，可能会给用人单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 工资结算：

   • 无论您是否处于试用期，也无论您是否提前通知用人单位解除劳动合同，您都有权获得已工作期间的工资报酬。用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付您的工资。

3. 违约责任：

   • 如果劳动合同中有约定违约金条款，且您未按照合同约定履行通知义务或存在其他违约行为，那么您可能需要按照合同约定承担违约责任。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下才能与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷。
   • 保留证据：在离职过程中，注意保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
   • 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或要求您承担不合理的违约责任，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。