关于签合同签了三年中途不干了要付多少赔偿金的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同中有明确约定违约金的情况：

   • 如果你们签订的劳动合同或相关协议中明确规定了，在合同期限内提前解除合同需要支付的违约金数额或计算方式，那么你就需要按照合同约定来支付违约金。
   • 计算公式（若合同中有具体数额）：违约金 = 合同约定的具体数额。
   • 计算公式（若合同中有按比例计算的方式）：违约金 = 合同总金额 × 合同约定的违约比例。
   • 示例：假设合同总金额为10万元，合同约定若提前解除合同需支付合同总金额的20%作为违约金，那么你需要支付的违约金就是2万元。

2. 合同中没有明确约定违约金，但因你的离职给用人单位造成损失的情况：

   • 如果合同中没有明确约定违约金，但你的离职确实给用人单位造成了实际损失，如招聘费用、培训费用、业务中断损失等，用人单位有权要求你赔偿这些实际损失。
   • 赔偿原则：赔偿金额应限于用人单位因你的离职而遭受的实际损失，且需要用人单位提供充分的证据来证明这些损失的存在和数额。
   • 示例：假设用人单位因你的离职而需要重新招聘并培训新员工，产生了5000元的招聘和培训费用，且这部分费用是合理且必要的，那么你可能需要赔偿这5000元。

3. 合同中没有明确约定违约金，且你的离职未给用人单位造成损失的情况：

   • 如果合同中没有明确约定违约金，且你的离职并未给用人单位造成实际损失，那么用人单位通常无权要求你支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意要求劳动者支付违约金或赔偿金，除非劳动者违反了合同中的保密义务、竞业限制等特定条款，或者给用人单位造成了实际损失。

4. 特殊情况下的赔偿金支付：

   • 如果你与用人单位签订的是服务期协议，且你未履行完服务期就提前离职，那么你可能需要按照协议约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 计算公式：违约金 = 培训费用 × (未履行服务期 / 总服务期)。

建议：

• 在决定提前解除合同前，建议你先仔细阅读合同条款，了解合同中关于违约金和赔偿金的约定。
• 如果合同中有相关约定，且你认为这些约定不合理或存在争议，建议你与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，或者你对合同条款的理解存在困惑，建议你及时咨询专业律师（即我，张勇律师），以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，法律问题往往因具体情况而异，因此我的上述解答仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。