关于退休人员不是解除劳动关系的相关规定，主要可以从以下几个方面进行理解：

1. 退休人员与用人单位的关系性质：

   • 退休人员已经享受了基本养老保险待遇或者领取了退休金，他们与用人单位之间的关系不再属于《中华人民共和国劳动合同法》所调整的劳动关系范畴。这是因为，劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会关系，而退休人员已经退出了劳动市场，不再从事劳动活动，因此不再适用劳动法的相关规定。

2. 相关法律法规的具体规定：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。” 这一规定明确指出了退休人员与用人单位之间发生用工争议时，应按照劳务关系处理，而非劳动关系。这意味着，退休人员与用人单位之间不存在解除劳动关系的问题，因为他们之间本身就不构成劳动关系。

3. 退休人员再就业的实际情况：

   • 在实践中，许多退休人员会选择再就业，与新的用人单位建立用工关系。这种情况下，他们与用人单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。劳务合同主要调整的是提供劳务一方与接受劳务一方之间的民事关系，而劳动合同则调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，退休人员再就业时，与用人单位之间不存在解除劳动关系的问题，而是根据劳务合同的约定来处理双方的权利义务关系。

建议与总结：

• 对于退休人员而言，在再就业时应明确自己与用人单位之间的关系性质，了解并签订相应的劳务合同，以明确双方的权利义务关系。
• 如果退休人员与用人单位之间发生用工争议，应根据相关法律法规的规定，按照劳务关系来处理，并寻求相应的法律救济途径。
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