在已经解除劳动关系的情况下，劳动能力鉴定一年后一般不可以直接重新鉴定，但存在特定情形时可以申请复查鉴定或再次鉴定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定结论作出后，通常具有一定的稳定性。在已经解除劳动关系的情况下，如果没有特殊情况，劳动能力鉴定结论不会因时间的推移而自动失效或需要重新鉴定。这是因为劳动能力鉴定是基于职工当时的身体状况和工伤情况作出的专业判断，其结论在一段时间内具有相对的确定性。
二、特定情形下的重新鉴定
尽管一般情况下劳动能力鉴定结论具有稳定性，但在以下特定情形下，职工或其近亲属、所在单位或社会保险经办机构可以申请复查鉴定或再次鉴定：
对鉴定结论有异议：如果职工或其近亲属、所在单位或社会保险经办机构对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予当事人的救济权利，旨在确保鉴定结论的公正性和准确性。
伤情发生变化：如果职工的伤情在鉴定后发生变化，且这种变化可能影响到劳动能力鉴定的结果，那么职工或其近亲属、所在单位或社会保险经办机构可以申请复查鉴定。复查鉴定是对原鉴定结论的修正或补充，旨在反映职工当前的实际劳动能力状况。但需要注意的是，复查鉴定并非无期限的，通常需要在原鉴定结论作出之日起一定期限内（如1年内，但具体期限可能因地区而异）提出申请。不过，此处的“1年内”并非绝对限制，若伤情确实在1年后发生显著变化，仍有可能被允许复查，但需具体评估。
三、实际操作中的建议
及时咨询：如果您对劳动能力鉴定结论有异议或认为伤情发生了变化，建议及时咨询当地劳动能力鉴定委员会或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料。
准备充分证据：在申请复查鉴定或再次鉴定时，需要准备充分的证据来支持您的申请。这可能包括医疗证明、诊断报告、影像资料等，以证明您的伤情确实发生了变化或原鉴定结论存在错误。
关注时效性：虽然伤情变化可能不受严格的时间限制，但为了确保您的权益得到及时保障，建议尽快提出申请。同时，也要关注当地劳动能力鉴定委员会或相关法律法规对申请时效的具体规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。