刚上班4天辞职，您是有工资的。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您已经付出了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您和用人单位在入职时已经约定了日工资或月工资标准，那么您应得的工资就是实际工作天数乘以日工资标准。
   • 计算公式：\(应得工资 = 实际工作天数 \times 日工资标准\)
   • 例如，如果您约定的日工资是200元，工作了4天，那么您应得的工资就是800元。

3. 辞职流程与工资支付：

   • 辞职时，您应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在办理完离职手续后，用人单位应当及时支付您应得的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在试用期内辞职，同样有权获得应得的工资。试用期也是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当得到报酬。
   • 如果您和用人单位在入职时没有约定具体的工资标准，那么您可以参考当地同行业或同岗位的平均工资水平来主张自己的权益。

行动建议：

• 在辞职时，与用人单位友好沟通，明确应得工资的数额和支付时间。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付工资的情况，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。