若已为工人购买保险，工人受伤后，一般应先通过保险进行理赔，同时根据具体情况确定雇主是否还需承担额外赔偿责任。具体分析如下：

1. 保险理赔流程：

   • 及时报案：工人受伤后，应立即通知保险公司，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 审核理赔：保险公司会对提交的材料进行审核，确定是否符合保险条款的赔偿范围。
   • 支付赔款：如果审核通过，保险公司会按照约定的方式支付赔款给工人或其指定的受益人。

2. 雇主可能承担的额外责任：

   • 保险不足部分：如果保险赔偿不足以覆盖工人的全部损失（如医疗费、误工费、伤残赔偿等），雇主可能需要根据法律规定和劳动合同约定，承担剩余部分的赔偿责任。
   • 雇主过错责任：如果工人的受伤是由于雇主的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，雇主可能需要承担全部或部分的赔偿责任，即使已经购买了保险。
   • 法定赔偿项目：某些赔偿项目（如精神损害抚慰金）可能不在保险赔偿范围内，如果工人提出这些诉求且得到法律支持，雇主可能需要额外支付。

3. 建议措施：

   • 保留证据：雇主应保留与工人受伤相关的所有证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。
   • 积极沟通：与工人及其家属保持积极沟通，了解他们的诉求和困难，尽量协商解决赔偿问题。
   • 法律咨询：如果赔偿问题复杂或存在争议，建议雇主及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

在处理此类情况时，雇主应秉持诚信和负责任的态度，确保工人的合法权益得到保障。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。