公司不申请劳动能力鉴定，对劳动者和公司都可能产生一系列不利后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、对劳动者的影响
无法确定伤残等级与赔偿数额：
- 劳动能力鉴定的核心目的是确定劳动者的伤残等级，这是获取相应工伤待遇赔偿的基础。如果公司不申请鉴定，劳动者将无法准确知晓自己的伤残情况，进而难以计算出应得的赔偿数额。工伤赔偿金额通常与伤残等级紧密挂钩，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和项目。
停止享受工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工伤职工拒不接受劳动能力鉴定（在此情境下，可理解为因公司不申请导致职工无法接受鉴定），将停止享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等关键的经济支持。
影响工伤认定和后续赔偿：
- 劳动能力鉴定是工伤认定的重要依据之一。公司不申请鉴定可能影响工伤的正式认定，从而阻碍后续的赔偿流程，使劳动者的合法权益无法得到及时有效的保护。
延误赔偿时间与增加经济压力：
- 劳动能力鉴定是工伤赔偿流程中的必要步骤。公司不申请鉴定会导致整个赔偿过程停滞，使劳动者面临长时间的经济等待，可能对其生活和康复治疗造成重大压力。
二、对公司的影响
承担工伤待遇费用：
- 如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，并因此导致劳动者无法及时获得劳动能力鉴定，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止，此间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用可能由公司负担。这包括医疗费用、停工留薪期工资等原本可由工伤保险基金支付的费用。
面临行政处罚：
- 依据相关法律法规，公司不履行工伤认定申请义务，可能会被劳动保障行政部门责令改正。若拒不改正，将面临罚款等行政处罚，这不仅给公司带来经济损失，还会损害公司声誉和正常经营。
影响公司形象和内部管理：
- 公司不积极为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，可能被员工和社会公众视为不负责任的行为，从而损害公司的社会形象和声誉。这会影响公司在人才市场的吸引力，降低优秀人才的加入意愿。同时，这种负面情绪也会影响员工的工作积极性和团队的凝聚力，不利于公司的长期稳定发展。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果公司不申请劳动能力鉴定，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在后续维权过程中使用。
对于公司：
- 公司应及时按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，以避免不必要的法律风险和费用支出。同时，公司应建立健全的工伤管理制度，确保在员工发生工伤时能够及时、有效地处理相关事宜。
综上所述，公司不申请劳动能力鉴定将对劳动者和公司都产生不利后果。因此，建议双方都应积极履行各自的义务，确保工伤事故的妥善处理和劳动关系的和谐稳定。如果你或你所在的公司遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。