针对您提出的“保安过年没有3倍工资也不让回家”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答并给出建议。

首先，保安在节假日工作未获得三倍工资是违法的。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您作为劳动者应享有的合法权益。

接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 您可以先收集能证明自己过年期间加班的证据，如考勤记录、排班表、工资条等。
   • 然后，以平和、理性的方式与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出根据法律规定，您过年期间加班应获得三倍工资，并展示相关证据。
   • 保留好沟通记录，包括书面记录或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队进行投诉。可以通过拨打劳动保障维权热线12333咨询具体流程和所需材料。
   • 提交投诉材料时，要详细说明个人信息、投诉事项及相关证据材料。劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 撰写仲裁申请书时，要明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，出示证据，积极维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如用人单位仍不执行判决结果，您可向法院申请强制执行。

5. 关于不让回家的问题：

   • 如果用人单位在过年期间强制您留岗且不允许回家，这同样可能违反了相关法律法规关于劳动者休息休假权利的规定。
   • 您可以与用人单位协商调整休假时间或安排补休，如果协商无果，也可以将此问题一并纳入劳动监察投诉或劳动仲裁申请中。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静理性，避免采取过激行为。
• 依法依规进行申诉和投诉，确保自己的权益得到有效维护。
• 保留好所有相关证据，这是证明自己权益受到侵害和维权成功的关键。

最后，如果您在维权过程中遇到困难或需要专业指导，可以寻求法律援助中心的帮助，获取免费的法律咨询和代理服务。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！