面对煤矿拖欠工资的情况，您作为劳动者有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案，希望能帮助您有效追回被拖欠的工资：

一、首选协商解决

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与煤矿的管理层或相关负责人进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您要求尽快支付工资的诉求。
2. 集体协商：如果有多人遭遇相同情况，可以推选代表进行集体协商，这样能增强谈判的影响力。
3. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或书面记录等，作为日后维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。可以通过拨打12333电话或直接到劳动监察机构办公地点进行投诉。
2. 准备材料：投诉时，您需要准备能证明劳动关系及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
3. 处理结果：劳动监察部门将调查核实情况，若属实，将责令煤矿限期支付工资。逾期不支付的，煤矿还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁机构及申请时效：您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交材料：需提交仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）及相关证据材料。
3. 仲裁结果及执行：仲裁庭将审理并作出裁决。若您对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若用人单位既不起诉又不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

四、法律诉讼与支付令

1. 提起诉讼：经劳动仲裁后，任何一方不服均可向法院提起诉讼。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，您也可申请强制执行。若属于劳务欠款类，您也可直接向法院提起民事诉讼。
2. 申请支付令：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可向人民法院申请支付令。申请时需满足债权人与债务人无其他债务纠纷，且支付令能送达债务人的条件。法院将审查申请，符合条件的将在十五日内向用人单位发出支付令。用人单位需在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。若不提出异议又不履行支付令，您可向法院申请强制执行。

五、借助外部力量

1. 工会支持：若煤矿有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位协商谈判。
2. 法律援助：您还可以向当地的法律援助机构、行业协会等组织寻求帮助和支持，获取专业的法律建议和指导。

总结与建议：

面对煤矿拖欠工资的问题，您应首先尝试与矿方协商解决，并保留好相关证据。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，并可借助工会或其他组织的力量来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，它将直接影响到您维权的效果和成功率。同时，建议您熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果情况复杂或难以处理，不妨寻求专业律师或法律援助机构的帮助。