结论：底薪跟提成分开算本身并不构成偷税，关键在于是否依法申报并缴纳了相应的税款。若分开计算后，提成部分未依法申报纳税，则可能构成偷税行为。

详细分析：

1. 底薪与提成的税务处理原则：

   • 底薪和提成作为员工薪酬的组成部分，均属于个人所得税的征税范围。根据《个人所得税法》的规定，员工取得的工资、薪金所得，应依法缴纳个人所得税。
   • 底薪和提成可以分开计算，但分开计算并不意味着可以逃避纳税义务。无论底薪还是提成，只要属于员工的应税所得，都应依法申报并缴纳税款。

2. 偷税行为的认定：

   • 偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。在底薪和提成的税务处理中，如果企业或个人将提成部分通过私人账户发放、未计入公司账簿或未依法申报纳税，则可能构成偷税行为。
   • 例如，某销售公司以“底薪+提成”方式支付员工薪酬，但为降低税负，将部分销售人员的高额提成通过私人账户转账发放，未计入公司账簿，也未依法申报纳税。这种行为就构成了偷税。

3. 合法合规的税务处理建议：

   • 规范账务处理：企业应确保所有薪酬（包括底薪和提成）均通过公司对公账户发放，并依法代扣代缴个人所得税。
   • 完整申报纳税：企业应按照税法规定，完整申报员工的应税所得，包括底薪和提成部分，并按时缴纳税款。
   • 利用税收优惠：在合法合规的前提下，企业可以合理设计薪酬结构，如将部分提成转化为股权激励等，以适用递延纳税政策等税收优惠。
   • 加强内控管理：企业应定期自查账务，避免“两套账”等违规行为，确保税务处理的合规性。

4. 法律后果：

   • 如果企业或个人存在偷税行为，将面临补缴税款、滞纳金和罚款等法律后果。根据《税收征管法》的规定，偷税金额50%以上至5倍以下罚款；若构成犯罪，处罚更重。
   • 此外，企业还可能被纳入税收违法“黑名单”，影响贷款、招投标等资质。

总结与建议： 底薪跟提成分开算本身并不构成偷税行为，但关键在于是否依法申报并缴纳了相应的税款。为了确保税务处理的合规性，企业应规范账务处理、完整申报纳税、利用税收优惠并加强内控管理。如果您在税务处理方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。