在有毒有害工种被辞退的情况下，员工通常有权获得一系列补偿，具体包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于有毒有害工种，如果员工因工作原因导致健康受损，且被辞退与健康受损有直接关联，员工在主张经济补偿金时，还可以考虑是否因用人单位的违法行为（如未提供必要的劳动保护条件）而导致了额外的损害，从而可能获得更高的补偿。

2. 医疗补助费：

   • 如果员工因从事有毒有害工种而导致职业病或健康受损，且被辞退时仍处于医疗期或需要后续治疗，员工有权要求用人单位支付医疗补助费。医疗补助费的具体数额和支付方式可能因地区和具体政策而异，但通常应涵盖员工因治疗职业病或健康受损所产生的合理费用。

3. 一次性伤残就业补助金（如适用）：

   • 如果员工因从事有毒有害工种而导致伤残，且被认定为工伤，那么在辞退时，员工还有权获得一次性伤残就业补助金。这一补助金的数额通常根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

4. 其他可能的补偿：

   • 除了上述补偿外，如果用人单位在辞退员工时存在违法行为（如未提前通知、未支付加班费、未缴纳社会保险等），员工还有权要求用人单位支付相应的赔偿或补缴相关费用。

在主张这些补偿时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应保留与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以便在主张补偿时提供有力的支持。
• 及时咨询：由于劳动法律政策可能因地区和时间而异，员工在主张补偿前应及时咨询专业律师或当地劳动部门，了解具体的法律政策和操作流程。
• 合法维权：员工在主张补偿时，应通过合法途径进行维权，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。避免采取过激行为或非法手段，以免损害自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，员工在主张补偿时应根据自己的实际情况和当地的法律政策来制定具体的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。