下班时间在公司打架是否会被开除，这主要取决于打架行为的性质、后果以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的员工行为准则和纪律处分规定，其中可能包括对于打架斗殴等暴力行为的零容忍政策。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违反公司规定，且规定了相应的开除处分，那么员工在打架后很可能面临被开除的风险。

2. 从打架行为的性质和后果的角度：

   • 如果打架行为造成了严重的身体伤害或财产损失，或者引起了恶劣的社会影响，公司可能会认为该员工的行为严重损害了公司形象和利益，从而选择开除。
   • 相反，如果打架行为情节较轻，没有造成严重后果，且员工能够积极认错并承担责任，公司可能会考虑给予警告、罚款等较轻的处分，而不是直接开除。

3. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果打架行为被公司认定为严重违反规章制度，且公司有充分的证据支持这一认定，那么公司有权开除该员工。
   • 但同时，公司也需要确保开除决定符合法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，首先建议查看公司的规章制度，了解打架行为可能面临的处分。
• 同时，积极与公司沟通，表达认错态度，并尝试协商解决纠纷，以避免更严重的后果。
• 如果公司决定开除，且你认为这一决定不公正或违反了法律规定，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，比如了解具体的劳动仲裁流程、准备相关证据等，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。