未足额支付劳动报酬时，劳动者不可以直接马上走人，但可以根据具体情况选择合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以与用人单位解除劳动合同。但这一解除并非无条件的“马上走人”，而是需要遵循一定的法律程序和规定。
二、具体分析与建议
与用人单位协商：
- 在发现用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者首先应尝试与用人单位进行协商，要求其补足差额。
- 协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其补足劳动者的工资差额。
申请劳动仲裁：
- 在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。
解除劳动合同并主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 但需要注意的是，劳动者在解除劳动合同时，应当提前通知用人单位（通常为三十日），并说明解除理由。如果劳动者未提前通知而直接离职，可能会被视为违法解除劳动合同，从而承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
- 如果劳动者未遵循法律程序而直接离职，用人单位可能会以劳动者违法解除劳动合同为由，要求劳动者承担赔偿责任。
- 相反，如果劳动者按照法律程序解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位则应当依法支付。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在发现用人单位未足额支付劳动报酬时，应立即保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。
- 及时沟通：在采取法律行动之前，劳动者应尝试与用人单位进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，未足额支付劳动报酬时，劳动者不可以直接马上走人，但可以通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在解除劳动合同时，劳动者应当遵循法律程序，并提前通知用人单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。