关于您提出的“离职手续没办完算不算离职”的问题，这确实是一个涉及劳动关系解除的复杂且重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。过去，“自动离职”可能指的是职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。但在现行法律框架下，这种表述已不再适用。

接下来，我们分析离职手续未办完的情况：

1. 离职手续的重要性：

   • 离职手续是劳动关系解除的正式程序，它确保了双方权益的明确和保障。
   • 办理离职手续通常包括工作交接、薪资结算、社保转移等关键环节，这些环节对于维护劳动关系的和谐稳定至关重要。

2. 离职手续未办完的法律后果：

   • 如果员工未办完离职手续就擅自离开，这并不意味着劳动关系已经自动解除。
   • 用人单位在这种情况下，不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当采取积极措施，如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。
   • 如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，并保留相关证据，以避免劳动关系一直存续带来的法律风险。

3. 员工的责任与义务：

   • 员工在离职时，有义务按照用人单位的要求办理离职手续，确保工作交接的顺利进行和薪资、社保等事宜的妥善处理。
   • 如果员工擅自离职且未办完离职手续，给用人单位造成损失的，应当按照《劳动合同法》的相关规定承担相应的赔偿责任。

4. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位应当建立完善的离职管理制度，明确离职手续的办理流程和时限。
   • 在员工提出离职时，用人单位应当及时与员工沟通，了解离职原因，并指导员工按照规定的流程办理离职手续。
   • 如果员工擅自离职且未办完离职手续，用人单位应当及时采取措施，如发送催告通知、按照规章制度处理等，以维护自身的合法权益。

综上所述，离职手续没办完并不意味着劳动关系已经自动解除。员工和用人单位都应当重视离职手续的办理，确保劳动关系的和谐稳定解除。如果员工擅自离职且未办完离职手续，给用人单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。同时，用人单位也应当采取积极措施，维护自身的合法权益。