针对您提出的“不胜任调岗是否可以调薪”的问题，这是一个涉及劳动法规定和用人单位与劳动者双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位确实有权进行调岗。但这一权利的行使并非无限制的，它必须遵循法律的原则和规定，确保调岗的合理性、合法性，并与劳动者进行充分的沟通。
二、调岗与调薪的关系
调岗的合理性要求：
- 新岗位应与劳动者的技能、知识和经验相匹配，这是调岗合理性的基本要求。
- 调岗不应具有侮辱性或惩罚性，也不应大幅降低劳动者的工资待遇、恶化工作环境或增加劳动强度，除非双方另有约定。
调薪的合法性条件：
- 如果调岗后，新岗位的工作内容、职责或劳动强度与原岗位存在显著差异，且这种差异导致了劳动者工资待遇的合理调整需求，那么用人单位在遵循相关法律法规的前提下，可以与劳动者协商调整工资待遇。
- 调薪必须基于合理的依据，如新岗位的市场薪资水平、劳动者的技能匹配度、工作表现等，并确保调薪后的工资待遇不低于当地的最低工资标准。
三、调岗与调薪的程序要求
沟通协商：
- 用人单位在决定调岗和调薪前，应与劳动者进行充分的沟通，说明调岗的原因、新岗位的职责和要求，以及调薪的依据和幅度。
- 听取劳动者的意见和想法，尽量达成双方都能接受的调岗和调薪方案。
书面变更劳动合同：
- 如果调岗和调薪涉及劳动合同内容的变更，用人单位应与劳动者签订书面的劳动合同变更协议。
- 协议中应明确新的工作岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款，以确保双方的权益得到保障。
四、法律后果与劳动者权益保护
- 如果用人单位违反相关法律法规或未与劳动者充分沟通协商就擅自调岗和调薪，劳动者有权拒绝，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 劳动者在面临调岗和调薪时，应了解自己的权利和义务，积极与用人单位沟通协商，确保调岗和调薪的合理性和合法性。
总结：
不胜任调岗时，用人单位在遵循法律原则和规定、确保调岗合理性的前提下，可以与劳动者协商调整工资待遇。但调薪必须基于合理的依据，并确保调薪后的工资待遇不低于当地的最低工资标准。同时，用人单位应与劳动者进行充分的沟通协商，并签订书面的劳动合同变更协议以保障双方的权益。