关于您提出的“劳动法规定当月工资什么时候发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、国家层面的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位有义务确保劳动者能够定期获得劳动报酬，但并未具体规定每月工资的发放日期。不过，原劳动部《工资支付暂行规定》第七条进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

二、工资发放日期的约定

1. 劳动合同中的约定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定具体的工资发放日期，如每月5号、10号、15号等。这个约定的日期应合理且明确，以便双方都能遵守。

2. 地方性规定：由于国家层面未统一规定工资发放的具体日期，各地通常会根据自身情况制定地方性的工资支付条例。因此，除了劳动合同中的约定外，劳动者还需关注所在地区的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。

三、特殊情况下的工资支付

1. 节假日或休息日：如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日前能够收到工资，满足其生活需求。

2. 拖欠工资的处理：如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、实际应用建议

1. 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读并明确工资发放日期等关键条款。如遇用人单位拖欠或未按约定日期支付工资，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。

2. 用人单位：应遵守国家法律法规及地方性的工资支付条例，确保按时足额支付劳动者工资。同时，建议用人单位在劳动合同中明确工资发放日期，并提前做好资金安排，以避免因资金问题导致的工资拖欠。

综上所述，虽然国家层面未统一规定当月工资的具体发放日期，但用人单位和劳动者应遵守相关法律法规及地方规定，通过劳动合同明确工资发放事宜，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。