结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资发放的具体日期并未全国统一规定，但工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。具体发薪日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并需满足地方工资支付条例的要求。

一、法律基本原则

1. 按月支付原则：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一原则确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，是工资支付的基本原则。

2. 禁止克扣或拖欠原则：

   • 同样依据《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。

二、具体支付日期的约定

1. 劳动合同约定：

   • 工资的具体发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。这个约定的日期可以是每月的固定日期，如每月5日、10日或15日等，也可以是往期实际发放工资的日期。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

2. 地方性法规的补充：

   • 由于《劳动法》未具体规定工资发放的确切日期，各地通常会根据自身情况制定地方性的工资支付条例，明确具体的发薪时间。例如，有些地方可能规定工资应在每月的最后一个工作日支付，或者规定在每月的特定日期前支付。因此，劳动者需关注所在地区的具体规定，以确保自己的权益得到保障。

三、特殊情况下的工资支付

1. 节假日或休息日：

   • 如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。

2. 劳动关系解除或终止时：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定避免了因劳动关系变化而导致的工资拖欠问题。

四、实际应用中的建议

1. 劳动者：

   • 应了解自己的工资发放周期和具体日期，如遇用人单位拖欠或未按约定日期支付工资，可依据相关法律法规维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 用人单位：

   • 应遵守国家法律法规及地方性的工资支付条例，确保按时足额支付劳动者工资。用人单位可以在劳动合同中明确约定工资发放的具体日期和方式，以避免产生法律纠纷。同时，用人单位也应建立完善的工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性。

五、法律后果

• 如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然国家层面未统一规定工资发放的具体日期，但用人单位和劳动者应遵守相关法律法规及地方规定，通过劳动合同明确工资发放事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。