结论：遭遇拒不支付劳动报酬的情况时，劳动者可以报警，但需明确正确的报案途径、准备充分的证据材料，并了解相关的立案标准和报案流程。

一、报案途径

1. 公安机关的选择：

   • 劳动者应向犯罪地的公安机关报案，犯罪地包括犯罪行为发生地（如拖欠工资行为实施地）和犯罪结果发生地（如劳动者工作地或报酬支付地）。
   • 若难以确定犯罪地，也可向犯罪嫌疑人居住地的公安机关报案。
   • 注意：一般应向公安局报案，而非直接前往派出所，因为公安局负责更为复杂的刑事案件调查和取证。

2. 具体报案部门：

   • 劳动者可前往公安机关的经济犯罪侦查部门（经侦大队）报案，该部门专门负责经济类犯罪的侦查工作。

二、报案材料准备

1. 身份证明：

   • 报案人的身份证原件及复印件，以证明身份。

2. 劳动关系证明：

   • 劳动合同为首选，若无书面合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、工作邮件、同事证言等，以证明劳动关系的存在。

3. 劳动报酬相关证据：

   • 工资条、工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账截图）、工作成果证明（如项目报告、销售业绩记录），以证明劳动报酬的未支付情况。

4. 沟通记录：

   • 保存与用人单位负责人就劳动报酬问题进行沟通的短信、微信聊天记录、电子邮件等，以证明曾尝试追讨劳动报酬。

5. 书面报案材料：

   • 详细陈述欠薪经过、金额计算方式及追讨过程，以便公安机关了解案情。

三、立案标准

根据《中华人民共和国刑法》及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括以下几点：

1. 行为方式：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2. 数额标准：

   • 经3个月以上，仍拒不支付1名劳动者的劳动报酬且数额达到5千元至2万元以上的；
   • 对10名以上劳动者的劳动报酬拒不支付，且数额累计达到3万元至10万元以上的。

3. 政府责令：

   • 必须经政府有关部门责令支付后仍不支付。

四、报案流程

1. 提交材料初审：

   • 携带准备好的报案材料，前往有管辖权的公安机关的经济犯罪侦查部门报案，由接警人员初步审核是否符合立案条件。

2. 配合调查取证：

   • 公安机关受理后将开展侦查工作，报案人需协助提供补充证据或线索。

3. 后续法律程序：

   • 若构成犯罪，公安机关将移送检察机关起诉；
   • 若不构成刑事犯罪但存在劳资纠纷，建议通过劳动仲裁或诉讼解决。

五、其他建议

1. 及时报案：

   • 发现欠薪后应及时报案，避免超过法定追诉期限。

2. 证据完整性：

   • 确保提供的材料真实有效且形成完整证据链，以便公安机关更好地了解案情。

3. 合法维权途径：

   • 不得采取围堵办公场所等过激行为，应通过正规渠道主张权益。

4. 劳动行政部门投诉：

   • 劳动者在报案前或同时，可向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位支付劳动报酬。劳动行政部门在调查后，若确认用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为，且经责令支付后仍不支付的，可将案件移送公安机关处理。

总结：面对拒不支付劳动报酬的情况，劳动者应依法维护自身权益，通过准备充分的证据材料，按照法定程序向公安机关报案，并积极配合后续的调查工作。同时，利用劳动行政部门的投诉机制作为辅助手段，以确保自身的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。