上班测酒精含量本身并不违法，但具体是否合法需结合测量目的、测量方式以及单位规章制度等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 测量目的与合法性：

   • 如果单位出于安全考虑，如防止员工酒后上岗导致安全事故，进行酒精含量测量，这一行为通常被视为合法且合理的。因为单位有责任确保工作场所的安全，防止因员工酒后工作而引发的潜在风险。
   • 然而，如果单位测量酒精含量的目的并非出于安全考虑，而是出于其他不正当目的，如侵犯员工隐私或进行不合理的歧视，那么这一行为可能构成违法。

2. 测量方式与合法性：

   • 测量酒精含量应当采用合法、合理且尊重员工隐私的方式。例如，使用专业的酒精检测仪，并在员工知情且同意的情况下进行测量。
   • 如果单位采用强制、威胁或侵犯员工隐私的方式进行酒精含量测量，如强行搜身或要求员工提供血液样本等，那么这一行为可能构成违法，侵犯了员工的合法权益。

3. 单位规章制度与合法性：

   • 单位在制定规章制度时，可以明确规定员工在工作期间不得饮酒或酒后上岗，并可以规定相应的测量方式和处罚措施。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了酒精含量测量的相关条款，并且这些条款符合法律法规的规定，那么单位按照规章制度进行测量是合法的。

4. 法律后果与应对：

   • 如果单位违法进行酒精含量测量，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。单位可能因此面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。
   • 作为员工，如果遇到单位违法进行酒精含量测量的情况，应当保持冷静，了解自己的合法权益，并寻求合适的途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于单位而言，应当制定合法、合理且尊重员工隐私的酒精含量测量制度，并确保测量目的的正当性和测量方式的合法性。
• 对于员工而言，应当了解自己的合法权益，并在遇到单位违法进行酒精含量测量时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

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