您好，非常理解您进厂后却未被安排工作的困扰，这种情况确实会让人感到焦虑和不安。针对您的问题，虽然直接的行业或地区特定小程序可能并不直接解决“不安排工作”的问题，但我们可以从更广泛的维权和沟通角度来给您一些建议。
首先，尝试内部沟通：
与直接上级或人力资源部门联系：
- 您可以先尝试与您的直接上级或工厂的人力资源部门进行沟通，了解未被安排工作的具体原因。
- 询问是否有任何误解或信息不对称的情况，以及何时能够开始工作。
书面记录沟通内容：
- 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时做好书面记录，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容。
- 这有助于在后续需要时提供证据。
其次，了解并维护自己的权益：
查阅劳动合同：
- 仔细阅读您与工厂签订的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作时间、工资待遇等条款。
- 如果合同中有明确规定您应何时开始工作，而工厂未履行，则工厂可能构成违约。
了解劳动法规：
- 熟悉当地的劳动法规，特别是关于试用期、工作时间、工资支付等方面的规定。
- 这有助于您判断工厂的行为是否合法，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
再者，寻求外部帮助：
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的行为。
- 劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其改正违法行为。
咨询法律专业人士：
- 如果情况复杂或涉及较大金额，您可以考虑咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构。
- 他们可以为您提供更具体的法律建议，并帮助您制定维权策略。
最后，保持冷静和理性：
- 在整个过程中，尽量保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
- 记住，您的目标是解决问题并维护自己的权益，而不是制造更多的麻烦。
虽然直接的小程序可能并不直接解决您的问题，但通过上述步骤，您可以更有效地与工厂沟通、了解自己的权益，并在必要时寻求外部帮助。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。