当裁员协商不一致时，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，具体做法如下：
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。裁员赔偿协商不一致正属于此类争议，因此劳动者可以申请劳动仲裁。
- 处理流程：劳动争议的处理遵循“先协商、后调解、再仲裁、最后诉讼”的原则。当裁员赔偿协商不一致时，劳动者可以先尝试与用人单位进一步协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解仍不成或达成调解协议后不履行的，劳动者即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁的具体步骤：
- 准备材料：劳动者需精心准备仲裁申请书，详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，收集并整理好证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系及争议事实。此外，还需提供身份证明，即劳动者本人身份证原件及复印件。
- 确定管辖仲裁委：劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，确保仲裁申请的管辖权正确无误。
- 提交申请：将准备好的所有材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委的要求填写相关表格和办理手续。
- 受理与送达：仲裁委将在规定时间内决定是否受理申请。一旦受理，将及时把仲裁申请书副本送达用人单位，并通知双方当事人开庭时间等事项。
- 开庭审理：在指定的时间和地点，双方当事人将在仲裁员的主持下进行陈述、举证、质证和辩论等环节，充分表达自己的观点和诉求。
- 裁决与后续：仲裁庭在审理后将依法作出裁决，并出具仲裁裁决书。若当事人对裁决结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
其他建议：
- 了解法律法规：在整个过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，特别是关于裁员赔偿、劳动仲裁等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位之间的所有书面沟通记录、电子邮件、短信等，这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，当裁员协商不一致时，劳动者不必过于担心，完全有权通过申请劳动仲裁来寻求法律救济。在整个过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，准备好必要的材料和证据，并严格按照仲裁程序进行操作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。