药店要求员工承担近效期药品的损失是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、通常不合法的情形
药店作为管理责任主体
- 根据《药品管理法》等相关法律法规，药店是药品经营企业，对药品的质量和管理负有直接责任。这包括药品的采购、验收、储存、养护和销售等各个环节，药店有义务确保药品在有效期内符合质量要求。
- 近效期药品的出现，往往与药店的整体管理不善有关，如采购计划不合理、库存管理不当或养护措施不到位等。因此，不能简单地将责任归咎于员工。
员工履行职务行为
- 员工在药店工作，按照药店的管理制度和工作要求进行操作，其行为属于职务行为。
- 在正常履行工作职责的情况下，即使出现近效期药品，也不应由员工承担赔偿责任。例如，员工按规定进行药品盘点和养护，但因药店采购计划不合理导致药品积压临近效期，此时要求员工赔偿是不合理的。
二、可能合法的特殊情况
员工存在重大过错
- 如果员工存在故意或重大过失行为，如违反药品储存条件规定、未按要求将需要冷藏的药品放入冰箱导致药品提前失效，或故意隐瞒药品临近效期的情况造成药品过期，药店要求员工赔偿具有一定合理性。
- 但在此情况下，药店也需确保赔偿要求符合相关法律法规，并遵循公平合理的原则，不能要求员工承担远超其过错程度的不合理赔偿金额。
有合法有效的规章制度
- 药店制定了合法有效的规章制度，明确规定了在特定情况下员工需要对近效期药品承担赔偿责任。
- 该规章制度需经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论等，并已向员工公示。
- 在此前提下，如果员工违反规定导致近效期药品产生，药店可以按照规章制度要求员工赔偿，但赔偿金额应合理且符合法律法规规定。
三、员工权益保障与纠纷解决
- 如果药店要求员工赔偿近效期药品，员工认为不合理，可以先与药店进行协商沟通，说明情况，提供自己无过错或过错较小的证据。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、药品管理记录等。
总结与建议：
在处理药店近效期药品赔偿问题时，应遵循公平、合理、合法的原则。药店作为管理责任主体，应承担主要的管理责任；员工在正常履行工作职责的情况下，不应承担赔偿责任。如果员工存在重大过错或违反合法有效规章制度，药店要求员工赔偿可能具有合理性，但赔偿金额应合理且符合法律法规规定。
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