药品过期商品让员工赔偿是否合法，需分情况讨论：
若员工存在故意或重大过失导致药品过期：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因故意或者重大过失侵害他人财产权益造成损害的，被侵权人有权请求侵权人承担赔偿责任。在劳动关系中，如果员工因故意或重大过失导致公司财产（如药品）损失，公司有权要求员工进行赔偿。
- 具体分析：如果员工明知药品即将过期却未及时处理，或者因疏忽大意导致药品过期，且这种行为与公司遭受的损失之间存在直接因果关系，那么公司要求员工赔偿可能是合法的。但需要注意的是，赔偿的金额应当合理，且应考虑到员工的实际经济状况和过错程度。
若员工不存在故意或重大过失，或公司管理存在疏漏：
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果损害是因不可抗力、意外事件或者非因故意或重大过失造成的，侵权人通常不承担赔偿责任。在劳动关系中，如果药品过期并非员工故意或重大过失所致，或者公司本身在药品管理上存在疏漏（如未建立有效的药品管理制度、未定期检查药品有效期等），那么公司要求员工赔偿可能缺乏法律依据。
- 具体分析：在这种情况下，公司应当首先反思自身的管理问题，并采取措施加以改进，而不是简单地将责任归咎于员工。如果公司坚持要求员工赔偿，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于公司：应建立完善的药品管理制度，明确药品的采购、储存、销售等环节的责任人和操作流程，定期检查药品的有效期，确保药品的质量和安全。同时，在要求员工赔偿时，应确保赔偿的金额合理，且符合法律法规的规定。
- 对于员工：如果公司要求赔偿，应首先了解赔偿的原因和依据，判断自己是否存在故意或重大过失。如果认为自己不应承担赔偿责任，可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法要求员工赔偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司撤销赔偿决定并可能获得相应的经济补偿。
- 如果员工因故意或重大过失导致公司损失，且公司要求赔偿合法合理，员工应承担相应的赔偿责任。但赔偿的金额和方式应依法确定，避免过度赔偿或不当赔偿。
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