员工未发现药品过期是否需要赔偿及如何赔偿，需根据具体情况分以下角度分析：

1. 员工是否存在故意或重大过失
   若员工因疏忽大意（如未按规定检查药品有效期、未履行岗位职责）导致药品过期未被发现，且该行为与损害结果存在直接因果关系，则可能被认定为存在过失。此时，用人单位可根据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担部分赔偿责任。但需注意：

   • 赔偿金额通常需与员工过错程度、收入水平匹配，不得超出合理范围（如不超过当月工资的20%）；
     
   • 若员工无故意或重大过失（如已按流程操作但因系统漏洞导致遗漏），则无需赔偿。

2. 用人单位的管理责任
   根据《劳动合同法》及《安全生产法》，用人单位有义务建立药品管理制度、提供培训并监督执行。若药品过期是由于单位管理缺陷（如未明确检查标准、未配备警示系统）导致，则责任应由单位承担，员工无需赔偿。
   示例：若单位未安排定期盘点，或未在药品临近有效期时设置提醒，员工即使未发现过期也不构成过错。

3. 第三方损害时的责任划分
   若过期药品导致患者损害，用人单位需先行承担民事赔偿责任（如医疗事故赔偿），再根据内部规定向有过失的员工追偿。但追偿比例需严格限定，通常不超过员工月工资的50%，且需以员工实际过错为前提。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第16条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4. 劳动合同与规章制度的约定
   若劳动合同或单位规章制度中明确规定了药品管理责任及过失赔偿条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置过高赔偿比例），则可能作为赔偿依据。但单位需证明：

   • 条款已向员工公示或培训；
     
   • 员工行为确实违反规定；
     
   • 赔偿金额与损失合理相关。

建议行动：

• 对员工：若被要求赔偿，可要求单位出具过错证明及赔偿计算依据，必要时申请劳动仲裁；
  
• 对单位：应完善药品管理制度，明确检查流程与责任人，避免因管理漏洞导致责任转嫁。
  

如有具体案例细节（如岗位性质、过错程度、单位制度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性分析。