结论：公司股东给员工发工资本身并不直接决定是否存在劳动关系，关键在于双方是否满足劳动关系的构成要件。

分析：

1. 劳动关系的构成要件：

   • 主体资格：劳动者和用人单位需具备相应的主体资格，即劳动者需达到法定劳动年龄，用人单位需为依法成立的企业、个体经济组织等。
   • 劳动管理：劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动。
   • 劳动报酬：劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应的劳动报酬。

2. 股东发工资与劳动关系的关联：

   • 股东身份不影响劳动关系：股东作为公司的出资人，其身份本身并不决定其与员工之间是否存在劳动关系。股东可以同时担任公司的管理职务或从事具体工作，此时其与员工之间可能构成劳动关系。
   • 发工资行为：股东给员工发工资，如果这一行为是基于公司对员工的劳动管理，且员工接受公司的管理、遵守公司的规章制度，那么这一行为可以视为公司支付劳动报酬的一种方式，从而构成劳动关系的一部分。
   • 非劳动关系情形：如果股东给员工发工资是基于其他原因，如股东个人对员工的资助、奖励等，且员工不受公司的劳动管理，不遵守公司的规章制度，那么这一行为并不构成劳动关系。

3. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断股东给员工发工资是否构成劳动关系，需要综合考虑双方的行为、目的、合同关系等因素。例如，如果股东与员工之间签订了劳动合同，且员工按照合同约定提供劳动、接受管理，那么双方之间显然存在劳动关系。
   • 如果股东与员工之间没有签订劳动合同，但员工实际上接受了公司的劳动管理、提供了劳动，并获得了股东代表公司支付的工资，那么根据劳动法的相关规定，双方之间也可能被认定为存在劳动关系。

建议：

• 对于公司：如果公司希望避免与员工之间产生劳动关系争议，应明确股东与员工之间的职责和关系，签订书面劳动合同，并确保员工接受公司的劳动管理、遵守公司的规章制度。
• 对于员工：如果员工对与股东或公司之间的关系存在疑问，应咨询专业律师或劳动部门，了解自己的权益和义务，避免因误解或忽视而遭受损失。

可能后果：

• 如果股东给员工发工资被认定为构成劳动关系，而公司未与员工签订书面劳动合同或未履行其他劳动法义务，公司可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
• 如果股东给员工发工资被认定为不构成劳动关系，而员工因此遭受损失（如未获得应有的劳动报酬、社会保险等），员工可能无法直接向公司主张权利，而需要寻求其他救济途径。

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