工作合同续签时，工资条款是应当明确写入的。以下从不同角度为你详细分析：

法律要求角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬（即工资）：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在合同续签时，虽然双方可能已经对工资有了一定的了解和预期，但为了明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷，仍然需要在续签的合同中明确写入工资条款。这包括工资的数额、支付方式、支付时间等具体内容。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，明确写入工资条款也有助于双方更好地履行合同。对于劳动者来说，明确的工资条款可以保障其获得应得的劳动报酬，避免用人单位随意调整工资水平。对于用人单位来说，明确的工资条款也有助于其进行人力资源管理和成本控制，避免因为工资问题而引发的劳动纠纷。

纠纷预防角度

如果合同续签时没有明确写入工资条款，未来一旦出现工资纠纷，双方可能会因为对工资的理解不一致而产生争议。这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，而用人单位也可能需要承担不必要的法律风险。因此，在合同续签时明确写入工资条款，可以有效地预防未来可能出现的工资纠纷。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如双方已经通过其他方式（如口头协议、电子邮件等）明确了工资水平，并且在续签合同时都对此表示认可。但即便如此，为了保险起见，也建议将工资条款写入续签的合同中，以避免未来可能出现的误解或纠纷。

建议：在工作合同续签时，务必确保工资条款被明确写入合同中。如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。