结论前置：员工在遇到公司招聘信息中工资按劳动法计算，但实际上并未按劳动法计算工资的情况时，是可以通过投诉来讨回合理工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司招聘信息中明确承诺了按劳动法计算工资，但实际上并未履行，那么公司就构成了违法行为。

2. 投诉途径：

   • 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照招聘信息中的承诺支付工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。劳动仲裁委员会则会根据双方提供的证据，作出公正的裁决。

3. 证据收集：

   • 在投诉或申请劳动仲裁前，员工需要收集相关证据来证明公司的违法行为。这包括但不限于：招聘信息截图、劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明公司确实存在未按劳动法计算工资的行为。

4. 可能的结果：

   • 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，那么公司将被要求支付员工应得的工资差额，并可能面临罚款等行政处罚。此外，员工还有权要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿金。

5. 注意事项：

   • 在投诉或申请劳动仲裁过程中，员工需要保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

进一步建议：

• 如果员工对劳动法律不太了解，或者担心自己在处理此类问题时遇到困难，可以随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将能够提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，员工还需要注意保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。同时，员工也可以与公司进行友好协商，尝试通过和解的方式解决问题，以节省时间和精力。