结论：上班六天未签劳动合同被辞退，您有权获得这六天实际工作应得的工资，且用人单位的行为可能涉及违法辞退，您还可能获得相应的赔偿。以下为详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在您的情况下，尽管未签订书面劳动合同，但您已经实际为用人单位提供了六天的劳动，因此用人单位有义务支付您这六天的工资。工资标准应按照您与用人单位口头约定的或者同岗位同工种的工资标准来计算。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，由于您的工作时间较短（仅六天），经济补偿的计算可能会基于您这六天的工资以及当地的相关规定来确定，但通常情况下，由于工作时间短，可能直接按照您应得的工资作为赔偿的基数（具体还需根据实际情况和当地司法实践判断）。更重要的是，即使工作时间短，用人单位也不能随意违法辞退，您有权主张自己的合法权益。

3. 未签订劳动合同的额外权益：

   • 此外，用人单位未与您签订书面劳动合同，还可能面临其他法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作了六天，未达到一个月，但这一规定体现了法律对未签订书面劳动合同行为的严厉打击态度。在您的情况下，虽然不能直接适用这一条款获得双倍工资，但可以作为与用人单位协商或未来维权的一个参考点。

建议行动：

• 首先，与用人单位协商，要求支付您应得的六天工资，并询问辞退的具体原因。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好与用人单位相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。